Home Uncategorized Phân loại tổ chức

Phân loại tổ chức

Phân loại tổ chức về cơ bản được gắn chặt trên cơ sở các mối quan hệ. Có hai loại tổ chức được hình thành trên cơ sở các mối quan hệ trong một tổ chức

Phân loại tổ chức có 2 loại

Office compositions with working people Free Vector

1. Phân loại tổ chức chính thức

Đây là một tổ chức đề cập đến một cấu trúc của các công việc được xác định rõ ràng. Mỗi công việc mang một thước đo về quyền hạn và trách nhiệm. Đó là một quyết định có ý thức mà mọi người hoàn thành mục tiêu bằng cách tuân thủ các tiêu chuẩn do cơ cấu đặt ra. Loại tổ chức này là một tổ chức được thiết lập tùy ý. Trong đó mỗi người chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của mình. Tổ chức chính thức có một tổ chức chính thức được thiết lập để đạt được các mục tiêu đã xác định trước.

2. Phân loại tổ chức phi chính thức

Nó đề cập đến một mạng lưới các mối quan hệ cá nhân và xã hội bắt nguồn một cách tự phát trong tổ chức chính thức được thiết lập. Các tổ chức phi chính thức phát triển các mối quan hệ được xây dựng trên cơ sở thích, không thích, cảm xúc và cảm xúc. Do đó, mạng lưới các nhóm xã hội dựa trên quan hệ bạn bè có thể được gọi là các tổ chức phi chính thức. Không có nỗ lực có ý thức được thực hiện để có tổ chức không chính thức. Nó xuất hiện từ tổ chức chính thức. Nó không dựa trên bất kỳ quy tắc và quy định nào như trong trường hợp tổ chức chính thức.

Mối quan hệ giữa các tổ chức chính thức và phi chính thức

Đối với một mối quan tâm làm việc cả tổ chức chính thức và không chính thức đều quan trọng. Tổ chức chính thức bắt nguồn từ cơ cấu tổ chức đã định và tổ chức phi chính thức bắt nguồn từ tổ chức chính thức. Để có một tổ chức hiệu quả, cần có cả tổ chức chính thức và không chính thức. Họ là hai giai đoạn của cùng một mối quan tâm.

Tổ chức chính thức có thể hoạt động độc lập. Nhưng tổ chức không chính thức hoàn toàn phụ thuộc vào tổ chức chính thức.

Tổ chức chính thức và không chính thức giúp mang lại tổ chức làm việc hiệu quả và thông suốt trong một mối quan tâm. Trong tổ chức chính thức, các thành viên đảm nhận các nhiệm vụ được giao phối hợp với nhau. Họ tương tác và giao tiếp với nhau. Vì vậy, cả tổ chức chính thức và không chính thức đều quan trọng. Khi một số người làm việc cùng nhau để đạt được các mục tiêu của tổ chức, các mối quan hệ xã hội có xu hướng được xây dựng và do đó tổ chức phi chính thức giúp đảm bảo sự hợp tác để đạt được các mục tiêu một cách suôn sẻ. Do đó, chúng ta có thể nói rằng tổ chức phi chính thức xuất hiện từ tổ chức chính thức.

=> Nguồn: Tổ chức
=> Tham khảo: Đào tạo tổ chức

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisment -

Most Popular

Recent Comments